取什么名字：高材生连进入校园都很困难，推动创新型国家的卓越能力

取什么名字更好听

1、北大:高材生

很多人认为“北大”这个词就不好听，要去读一个大学。其实“北大”并不叫“北大”，而是“高材生”。如果没有名字，高材生连进入校园都很困难。

2、南京大学:卓越

“卓越”、“卓越”，形容得特别形象。特别是“卓越”，很多人以为就能成为名校的学生，进入名校后就能成为名校的中坚力量。其实并不是这样，在“卓越”的标准中，也有各种属性要求，包括丰富的学习经历、具有全球竞争力、拥有扎实的专业基础、具有全球竞争力、卓越的个人能力、能够广泛学习、具有国际视野等等。

比如，在“卓越”的培养中，“卓越”可以培养全球化的视野和学科学习能力，也可以培养能够胜任跨学科教学的能力，更可以培养国际视野的创新能力，能够胜任建设现代化国家、推动创新型国家的卓越能力，以及满足高层次、国际化、有针对性的科学研究、转化、创新和国际化人才培养的国际化能力等。

在英才制度中，并不存在“只从国际视野看中国”。“卓越”制度的目标是全面培养有国际视野、发展战略和国际视野的创新型人才，“英才”制度是激发和促进人才高质量发展的有效政策机制。

在“优化”的政策方面，“卓越”制度中不仅鼓励“引进来”和“走出去”，还要求“以人才吸引人才、留住人才”，如“发挥各类高层次人才的引导作用，将技术、经济、社会、环境等全要素引进高层次人才，创造社会价值，提高我国竞争力、影响力和话语权”“发挥行业龙头企业、央企、大学院所、科研院所等在改革开放前沿的引领作用，构建高层次人才培养、引进、使用、评价和管理的全链条机制，推动创新链和产业链融合发展”等。

为支持有条件的企业开展引才引智活动，“卓越”制度中规定企业要建立健全“聘用金”制度，最高可给予3年聘期。其中，聘请高端人才是指签订引才引智合同后，经技术研发和成果转化为企业收入的主要来源;聘期3年为从事特定行业，即有条件的用人单位可以给其一个聘任期，包括但不限于市场营销、人力资源服务、技术研发和专业技术服务等;或对企业首席科学家的聘用给予一定的年薪或津贴。

而用人单位发放聘期津贴时，应当按照《北京市人力资源管理条例》的规定，根据企业聘用人员的工作岗位、工作内容、岗位职责、绩效贡献、业绩情况等因素，确定聘期津贴标准。其中，聘期津贴标准是按照国家、本市相关规定的定额标准确定的，按照岗位上该岗位综合绩效、实际贡献、薪酬福利、时间成本、安全生产条件、服务业经验等因素确定，所指具体工作岗位为企业可参考岗位对应的聘期津贴标准确定。

《条例》还明确了政府部门、国有企事业单位的薪酬制度。北京市人力资源和社会保障局负责本市人力资源行业企业(以下简称用人单位)的薪酬管理工作，建立和完善劳动者薪酬分配制度、薪酬结构、薪酬标准等，指导督促用人单位依法制定和完善薪酬制度，并将结果纳入考核评价和工资总额，激励和约束用人单位依法制定和完善薪酬制度，保证《条例》规定的各项制度措施落到实处。